Por Victor Barrera 
La diputada federal Mónica Sandoval Hernández presentó en San Lázaro una iniciativa con proyecto de decreto para adicionar un Artículo 9 Bis a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con el fin de establecer modelos de igualdad salarial entre hombres y mujeres, por el mismo trabajo realizado.
De acuerdo con la propuesta, la desigualdad salariar entre géneros persiste en nuestro país como una problemática estructural que somete a las mujeres a recibir emolumentos de entre 20 y 40 por ciento menos, según el sector económico, el grado de escolaridad y el tipo de ocupación, lo que obliga a replantear el modelo de remuneraciones ya que en el propio Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030, se plantea a la igualdad de género como uno de los principios rectores del desarrollo mexicano.
Este fenómeno es causado por las diferencias salariales directas y por factores estructurales que afectan la trayectoria laboral femenina. El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, la doble jornada laboral y los estereotipos de género persistentes en los procesos de selección y promoción de personal, limitan las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres y contribuyen a perpetrar patrones de desigualdad económica, explica la legisladora en la propuesta.
En ese sentido, la propuesta de adición sostiene que, “Se constituye un acto de discriminación toda distinción, exclusión, restricción u omisión que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio del derecho a la igualdad salarial, entendiéndose por esta la percepción de igual remuneración por trabajo de igual valor, quedando prohibidas las prácticas salariales diferenciadas basadas en sexo, género u otras condiciones personales, así como la falta de mecanismos de transparencia, evaluación y corrección que permitan identificar y eliminar brechas salariales injustificadas en los centros de trabajo”.
Ello como respuesta a la situación de desigualdad salarial persistente en nuestro país, pese a los esfuerzos y acciones que hasta el momento se han emprendido, pero con pocos resultados. Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2024, los varones percibieron poco más de 12 mil pesos mensuales en promedio, mientras que las mujeres no llegaron a los 8 mil, es decir, para entonces existía una brecha de 34 por ciento de diferencia entre ambos.
Por otro lado, entre los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México presenta una tasa de participación femenina de 46 por ciento en el mercado laboral, mientras que el promedio de los otros países supera los 67 puntos porcentuales.
De esta forma, la diputada Mónica Sandoval coincide con la idea que tiene el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), de incorporar a millones de mujeres en el mercado laboral y con ello, incrementar significativamente la actividad económica del país.