Por Victor Barrera 
A fin de fortalecer los derechos laborales y familiares de los hombres trabajadores, promoviendo la igualdad sustantiva, el interés superior de la niñez y la protección integral de las familias, el diputado Ricardo Crespo Arroyo, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, propuso una iniciativa ante la Comisión Permanente, para robustecer la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa plantea ampliar la licencia de paternidad de cinco a quince días laborables con goce de sueldo, establecer un permiso especial de cuarenta días en caso de fallecimiento de la persona gestante, así como incorporar disposiciones que prohíban el despido por el ejercicio de estos derechos.
En ese sentido, refirió que hoy en día, la sociedad ha experimentado transformaciones significativas en la estructura y dinámica de las familias, reconociendo cada vez más la importancia de la corresponsabilidad en el cuidado y crianza de las hijas e hijos. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo, aun cuando ya reconoce las licencias paternas, todavía hay un rezago en la materia de derechos parentales, particularmente en lo que respecta a la participación de los hombres en las primeras etapas de vida de sus descendientes.
Recordó que actualmente, dicha ley establece un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, “lo cual resulta claramente insuficiente para garantizar la participación del padre en el cuidado del recién nacido o en procesos de adopción”, indicó el diputado. Además, dijo, “esta limitación perpetúa estereotipos de género, asignando desproporcionadamente a las mujeres la carga del cuidado, y obstaculiza el desarrollo de vínculos afectivos tempranos entre padres e hijos”.
Al respecto, el documento detalla que el Instituto Mexicano para la Competitividad dio a conocer que las licencias de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde el inicio. Contribuyendo a una distribución más equitativa del trabajo dentro del hogar, lo que permite que las mujeres dispongan de más tiempo para actividades productivas, como laborar profesionalmente o estudiar, incluso para el descanso.
Por otro lado, resulta indispensable prever situaciones extraordinarias, como el fallecimiento de la persona gestante derivado del nacimiento, en cuyo caso el padre asume de manera inmediata la totalidad de las responsabilidades de cuidado. Por lo que “en estos supuestos, el marco legal debe garantizar condiciones adecuadas para enfrentar dicha circunstancia, mediante la ampliación del permiso correspondiente”, expresó.
Crespo Arroyo, manifestó que el reconocimiento de las licencias de paternidad “no sólo constituye una medida de carácter laboral, sino que también representa un instrumento de política pública orientado a transformar patrones socioculturales profundamente arraigados”.
En ese tenor, advirtió que históricamente, el modelo tradicional de familia ha asignado al hombre el rol de proveedor económico, mientras que a la mujer se le ha conferido la responsabilidad casi exclusiva del cuidado y crianza. Toda vez que esta división, además de resultar inequitativa, ha limitado el pleno desarrollo tanto de hombres como de mujeres, al restringir sus posibilidades de participación en los distintos ámbitos de la vida social.
Asimismo, mencionó que la implementación de esta iniciativa no representa únicamente un beneficio para las personas trabajadoras, sino que también puede generar ventajas para las propias empresas, dado que estudios han señalado que aquellas organizaciones que promueven políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar presentan mayores niveles de productividad, menor rotación de personal y un mejor clima organizacional.
Por lo que “la ampliación de las licencias de paternidad permite avanzar hacia un esquema más equilibrado, en el que ambos progenitores asuman de manera activa y corresponsable las tareas de cuidado. Este cambio no sólo beneficia a las familias, sino que también tiene efectos positivos en la economía en su conjunto, al propiciar una mayor permanencia de las mujeres en el mercado laboral y reducir las brechas salariales existentes”, apuntó.